滨海港区：立足“五个三” 多维度探索“党业”融合新机制

今年以来，滨海港区扛牢“闯新路、守规矩、争上游”的政治责任，紧扣“创新激活力、管理促效益、文化聚人心”工作主线，巧用“五个三”探索党业融合创新机制，推动党建工作与生产经营、安全生产、项目建设、企业文化等“多维融合”，蓄力为滨海港区高质量发展输入源动力。

以“三强化”  筑牢思想堤坝

强化政治引领。严格落实“三会一课”“第一议题”制度，通过班子会、复盘会、月度会，引领党员干部树立正确的政绩观、荣辱观；开设“学技能 强素质 促提升”班子成员“大讲堂”讲学活动，帮助员工深刻理解党的路线、方针，将政治理论转化为干事创业的内生动力。

强化舆论导向。充分利用电子屏、宣传栏、公众号等多维宣传阵地，传播正能量，弘扬主旋律，凝聚起强大的精神动力和发展合力。

强化忧患意识。通过形势分析会、专题会，剖析企业发展状况，梳理各业生产进程中存在的隐患风险，及时化险为夷；定期组织应急演练，锻造员工应对突发事件的应变能力和洞察力；以“时时放心不下”的责任感，守牢思想底线。

 

以“三推进”  激活发展潜能

加快航线开辟。凭借独特的地理优势与前瞻性的战略布局，搭建国际物流新赛道，加快推进中东、东南亚等区域汽车滚装直达航线的开通，助力滨海港区汽车滚装业务高效出海。

吹响项目号角。借力蓄力，加快推进大件泊位、3＃4＃泊位、海河联运、北港池防波堤二期、10万吨级航道等重大基础设施工程的进程速度，建立环环相扣、实时跟踪、疏通堵点，动态管理的工作机制。

强化信息共享。强化与海关、边检、邻近企业的交流与协作，完善“自底向上、上下融通”的亲企宜商体系，通过“双企”座谈会，定期收集企业客户意见与建议，以更大力度吸引和拓展外贸业务。

 

以“三协同”  提升工作质效

党建业务协同。成立党员“先锋队”，在生产运营等系列工作中勇挑重担、担当作为。开展“党建+业务拓展”“党建+技术创新”等主题活动，稳步推进风电叶片、镍铁、石膏等高附加值业务入驻滨海港，筑牢产业发展硬支撑，让党建成为推动港区经济发展的“红色引擎”。

队伍培养协同。依据岗位需求和个人特点，量身定制培训计划，涵盖业务技能、管理创新、能力提升等方面；实施“导师带徒”帮扶机制，让老师傅带领新员工开展“传帮带”，打造技术领先、素质过硬的人才队伍。

考核激励协同。制定量化考核指标，对工作绩效进行公正评价，将考核结果作为企业员工岗位晋升、加薪工资的重要依据，设立一线绩效奖励、荣誉表彰等激励措施，有效激发员工的主体责任和创效活力。

 

以“三践行”  整合优势资源

践行思想共识。结合单位工作实际，分享对企业文化、理想愿景的理解与感悟；组织开展“头脑风暴”、技术攻坚、新老交替交心会，让老员工讲述港区发展史，让新员工接收知识新能量，激活全员心往一处想、劲往一处使。

践行安全发展。定期举办安全知识竞赛，进一步营造“全员懂安全、全员要安全、全员管安全”的浓厚氛围；在关键区域设置安全警示标识，拉起“警戒线”，时刻提醒着过往行人和车辆谨慎通行、减速慢行。

践行主体责任。每月设定董事长、总经理信访接待日，与一线员工面对面交流，实地解决生产、工作、生活中的所急所需；多维度与边检、驻地部队开展军企共建活动，实现军企联动发展，共叙鱼水深情。

 

以“三严格”  紧握规矩戒尺

严格规矩意识。定期开展纪律规矩专题教育，深刻剖析典型案例，以案为鉴敲响廉洁警钟；将办公走廊打造成“廉政文化长廊”；开辟融思想性、政策性、观赏性、教育性于一体的廉政宣传阵地，让廉洁文化入脑入心更促行。

严格纪律督促。加强对重点岗位、关键环节的监督检查，设立举报信箱、开通举报热线，围绕项目招投标、物资采购、资金使用等开展专项检查，做到监督无死角；运用大数据等技术手段，精准发现廉政风险点，让腐败行为无处遁形。

严格合规管理。精选35条目标任务，制作滨海港区全年争先创优“作战图”；推行“制度过堂”反查机制，动态出彩最新“版本”，让合规管理在务实推进中适时更新、落地见效。

 

接下来，滨海港区将把责任落实放在突出位置，全面提升“当面领任务、转身抓落实、过程即反馈、凡事皆有果”的刚性执行力，聚焦年度工作关键时间节点，对“党业”重点任务“清单化”管理、“项目化”推进，确保党建与业务工作同频共振落实处、同向发力见真章。