港口先锋 匠心领航 | 一线门机司机“师带徒”开班仪式圆满举行

为进一步提升港口作业效率与安全，切实保障集团生产经营，加强新时代新型门机司机队伍建设。7月10日盐城港集团举办了一线门机司机“师带徒”开班动员会，来自一线优秀的门机师傅和培养的门机徒弟参加此次动员会。班动员会，来自一线优秀的门机师傅和培养的门机徒弟参加此次动员会。

开班动员会

集团党委委员、副总经理梁洪兵在开班动员会上强调了“匠心”精神对于港口作业的重要性，指出师徒传承不仅是技艺的传递，更是文化、精神与责任的延续。鼓励师徒双方携手并进，共同书写港口作业的新篇章，持续发挥先进典型的示范引领作用，提高队伍能力，更好地为集团高质量发展添砖加瓦。

开班动员会上师徒代表在现场正式签订了“师带徒”协议，明确师傅、徒弟双方责任与义务，通过“传帮带”“老带新”传承操作技艺，促进双方业务能力共同提升。

师傅说

“以前我的师傅严谨、务实、苦干、实干的精神一直影响着我。现在我也要用我的行为来引导我的徒弟，积极发挥好自身工作优势，投入时间、投入感情、投入信任、真心带徒！尊重徒弟、因材施教、倾听他们的心声，竭尽全力帮助他们解决学徒过程中的一些难题。与他们共同进步，共同提升。”

徒弟说

“我们必须不断加强学习，提升自己的综合素质和业务能力。通过参加培训、阅读专业书籍、交流学习经验等方式，不断拓宽视野、更新知识、提升技能。还要注重培养自己的创新思维和解决问题的能力，以更好地适应港口工作的需要。”

本次培训精心策划，旨在通过严格选拔的资深门机司机作为导师，与充满潜力的青年学徒结对子，进行为期数月的深度培训与实战演练。培训内容不仅涵盖了门机操作的理论知识、安全规范与高效作业技巧，更融入了师傅们多年积累的实战经验与心得体会，通过一对一的指导、现场观摩、模拟操作及实战考核等多种形式，确保学徒们能够快速成长，成为港口作业的中坚力量。

随着开班仪式的圆满结束，“师带徒”活动正式进入实施阶段。本次门机司机培训作为一线骨干培训的创新尝试，将进一步推动集团人才队伍培养与建设，集团组织人事部将以此次培训为契机，持续强化一线骨干培养，通过以培促学、以考促效的方式，不断提升一线职工素质能力，助力新时代劳动者队伍建设，为推动盐城港高质量融合发展提供强有力的人才引擎。