盐城港集团开展2025年度第14次“周政治学习日”集中学习交流活动

5月30日，集团开展2025年度第14次“周政治学习日”集中学习交流活动。集团党委委员、副总经理梁洪兵主持活动。

活动集中学习了习近平总书记在河南考察时发表的重要讲话内容，学习了近期召开的全市劳动模范表彰大会会议精神；观看学习了专题片。

会议指出

全体干部职工要学深悟透习近平总书记重要讲话精神，力戒形式主义、官僚主义，牢固树立“四规”意识，严格执行集团各项规章制度，持续强化作风建设，始终做到谨言慎行。要加快推进信息化项目建设，及时处理收到的反馈意见和问题，大力推行前沿技术应用，不断优化工艺流程，全面提高生产效率。主要负责人要以身作则、以上率下，坚持“以人为本”的原则，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，带头营造良好工作氛围。同时，要积极践行“一线工作法”，加强对下工作指导，从思想上、事业上、生活上加大对职工的关心、关爱、关怀，激发职工干事创业的热情。

活动中，集团组织人事部作《员工奖惩管理办法》专题宣讲。

组织人事部从管理办法的总则、奖励及惩处几个方面展开宣讲，解读了关于违规违纪行为及其适用的处分、违规违纪调查及处分的办理程序、经济处罚办理程序、处分的解除、复核与申诉、办法附则等内容。本次学习通过解读《员工奖惩管理办法》相关制度，有效推动了制度的落地执行，并进一步强化了全体干部职工的纪律意识。

集团组织人事部、党群工作部、财务部的四位同志作交流发言。

组织人事部 顾雪菲

作为组织人事部门工作人员，我们必须带头严守纪律底线，切实发挥示范引领作用，把学习习近平总书记重要讲话精神与党纪党规、国企廉洁从业要求紧密结合，通过专题学习、警示教育、谈心谈话等方式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实增强政治定力和纪律意识。要深刻汲取违规违纪典型案例教训，对照工作中发现的问题，举一反三、自查自纠，紧盯选人用人、薪酬分配、干部监督、社会招聘等重点领域，健全风险防控机制，防止类似问题发生。我会自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督，以更高标准要求自己，确保权力规范运行，维护组织人事工作的严肃性和公信力。

党群工作部 孙青

只有保持优良作风，“扣好人生的第一粒扣子”，才能成长为可堪大用的港航事业建设者。在岗位上，我们要力戒形式主义，提升服务意识，无论是客户对接还是内部协作，都要严守纪律红线，做到高效透明，警惕“微腐败”；在生活上，我们要管好自己的“朋友圈”，展现盐港青年朝气蓬勃、积极向上的精神风貌。当前，盐城港正处于高质量发展的关键期，我们青年同志更应主动担当，在五新港口建设中挺膺在前。未来，我将以更严的标准要求自己，在实干中锤炼作风，为盐城港的蓬勃发展贡献青春力量。

财务部 凌鑫悦

今天的学习让我深刻认识到，财务工作不能局限于传统的记账、算账，要以战略眼光，为企业的高质量发展提供有力支持。在企业应对外部冲击、深化改革、做强主业的过程中，财务人员要发挥资金管理的核心作用，合理规划资金，确保企业资金链稳定，为企业抵御风险、稳健发展筑牢资金防线。同时，要严格把控资金使用，确保每一笔资金都用在刀刃上，规范财务报销流程，杜绝不合理支出，以实际行动转作风树新风。在未来的工作中，我将加强与各部门的沟通协作，积极适应企业发展需求和外部环境变化，为企业持续推动高质量发展贡献财务力量。

财务部 徐佩瑶

通过本次学习，我对劳模精神所蕴含的时代价值和责任担当有了更深刻的理解。劳模精神不仅是个人成长的灯塔，更是国企在新时代践行使命、服务社会的强大精神动力。我们要敢于突破传统思维的束缚，将新技术、新理念引入工作实践，在业务流程优化、管理模式创新等方面贡献智慧。国企工作者的使命不仅是完成工作任务，更要心怀“国之大者”，在服务国家战略、履行社会责任中实现个人价值。我将以劳模为榜样，强化团队意识，主动沟通协作，在互帮互助中提升团队整体战斗力，为盐城港建设贡献集体智慧与力量。

大家纷纷表示，将认真贯彻落实集团高质量发展会议精神，结合实际工作情况规划今后五年的努力方向和重点任务，以劳模为标杆，将专注、创新、奉献的精神融入每一个工作环节，立足岗位、不断创新，进一步提升专业技能，勇于攻克技术难题，在新时代的征程中书写属于盐城港人的奋斗篇章，以“再建一个新盐城港”的辉光事业为全面推进中国式现代化盐城新实践做出新的更大的贡献。

本次学习以视频会议形式召开，集团机关全体工作人员在主会场参加，各子（控）公司全体管理人员等在分会场组织收听收看。